Trong các vụ việc tranh chấp, sai phạm liên quan đến hợp đồng kỳ nghỉ, không chỉ doanh nghiệp hay người đứng đầu bị đặt vào diện xem xét mà vai trò của từng cá nhân tham gia cũng được đặc biệt quan tâm. Nhiều người thắc mắc Nhân viên trong vụ án hợp đồng kỳ nghỉ có phải chịu trách nhiệm hình sự như nhau không? Bài viết dưới đây của Luật Trí Minh sẽ giúp bạn hiểu rõ cách phân hóa trách nhiệm hình sự đối với từng vị trí công việc.
1. Đồng phạm được hiểu như thế nào trong vụ án hợp đồng kỳ nghỉ?
Trong các vụ án hình sự có nhiều người cùng tham gia thực hiện hành vi phạm tội, cơ quan tiến hành tố tụng sẽ xem xét dấu hiệu của đồng phạm. Tuy nhiên, không phải cứ cùng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc cùng tham gia một dự án kinh doanh là mặc nhiên trở thành đồng phạm.
Để xác định trách nhiệm hình sự của từng người, cơ quan điều tra sẽ đánh giá nhiều yếu tố như: Mức độ tham gia vào hành vi phạm tội, ý chí và nhận thức của từng người, công việc thực tế được giao, quyền quyết định trong quá trình thực hiện hành vi, lợi ích mà mỗi người được hưởng.
Chính vì vậy, việc xác định đúng vai trò của từng bị can có ý nghĩa quan trọng trong toàn bộ quá trình giải quyết vụ án.
2. Người tổ chức khác gì người trực tiếp thực hiện hành vi?
Căn cứ Khoản 3 Điều 17 Bộ luật hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2025), người tổ chức thường là người đưa ra chủ trương, xây dựng phương thức hoạt động, điều hành hoặc chỉ đạo người khác thực hiện hành vi vi phạm pháp luật. Họ có thể là: Người sáng lập mô hình hoạt động, người điều hành doanh nghiệp, người xây dựng quy trình bán hàng, người quyết định chính sách hoặc phương thức tiếp cận khách hàng.
Mặt khác, người thực hành là người trực tiếp thực hiện các hành vi theo kế hoạch đã được xây dựng sẵn:
- Gặp khách hàng để tư vấn.
- Thực hiện việc ký kết hợp đồng.
- Thu tiền hoặc hướng dẫn khách thanh toán.
- Thực hiện các bước trong quy trình bán hàng.
Tuy nhiên, ngay cả giữa những người trực tiếp thực hiện hành vi cũng không phải ai cũng có mức độ trách nhiệm như nhau.
3. Người chỉ làm theo chỉ đạo của công ty có bị xử lý hình sự không?
Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm. Việc “làm theo chỉ đạo” không đồng nghĩa với việc đương nhiên được miễn trách nhiệm hình sự. Ngược lại, cũng không có nghĩa cứ nhận lệnh từ cấp trên thì chắc chắn phải chịu trách nhiệm như người tổ chức.
Cơ quan điều tra thường xem xét các vấn đề sau: Người đó có biết hành vi là trái pháp luật hay không? Có quyền từ chối thực hiện hay không? Có được hưởng lợi từ hành vi hay không? Có chủ động thực hiện hay chỉ làm theo quy trình được giao? Có tham gia xây dựng kế hoạch hoặc chỉ thực hiện một phần công việc?
Việc xác định người tham gia có vai trò hạn chế hay giữ vai trò quan trọng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc đánh giá trách nhiệm hình sự và mức độ xử lý của từng cá nhân. Tuy nhiên, đối với các nhân viên biết rõ mình đang bán hợp đồng kỳ nghỉ “ảo” mà vẫn thực hiện hành vi lừa đảo khách hàng, họ có thể bị truy tố Tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo Điều 174 Bộ luật hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2025).
4. Vai trò của nhân viên sale, telesale và trưởng nhóm được đánh giá như thế nào?
Trong thực tế, mỗi vị trí công việc đều có đặc điểm khác nhau nên cơ quan tiến hành tố tụng sẽ đánh giá trên cơ sở chứng cứ chứ không dựa vào chức danh.
4.1. Đối với nhân viên sale
Thông thường sẽ xem xét: Nội dung tư vấn cho khách hàng, mức độ hiểu biết về hoạt động của doanh nghiệp, quyền quyết định trong quá trình giao dịch, khoản hoa hồng hoặc lợi ích nhận được.
4.2. Đối với nhân viên telesale
Cơ quan điều tra có thể đánh giá: Nội dung các cuộc gọi, mục đích của việc mời khách, mức độ tham gia vào quá trình ký kết hợp đồng, có biết bản chất của hoạt động kinh doanh hay không.
4.3. Đối với quản lý
Đây là vị trí thường được xem xét kỹ hơn vì có thể liên quan đến: quản lý nhân sự, đào tạo nhân viên, giám sát hoạt động bán hàng, truyền đạt chỉ đạo từ cấp trên, đề xuất chính sách kinh doanh. Tuy nhiên, việc giữ chức vụ quản lý chưa đủ để khẳng định người đó có vai trò tổ chức hay chủ mưu. Mọi kết luận đều phải dựa trên tài liệu, chứng cứ thu thập được trong quá trình điều tra.
5. Tòa án căn cứ vào đâu để phân hóa trách nhiệm của từng bị can?
Việc quyết định trách nhiệm hình sự không dựa trên cảm tính mà được đánh giá toàn diện thông qua hồ sơ vụ án. Một số căn cứ thường được xem xét gồm:
- Vai trò của từng người trong toàn bộ vụ án.
- Mức độ tham gia thực tế.
- Hành vi cụ thể đã thực hiện.
- Ý thức chủ quan của từng bị can.
- Thiệt hại hoặc hậu quả liên quan.
- Chứng cứ thu thập được từ lời khai, tài liệu, dữ liệu điện tử và các nguồn chứng cứ khác.
Việc phân hóa vai trò giúp bảo đảm nguyên tắc xử lý đúng người, đúng hành vi và đúng mức độ trách nhiệm của từng cá nhân.
Trên đây là những chia sẻ về “Nhân viên trong vụ án hợp đồng kỳ nghỉ có phải chịu trách nhiệm hình sự như nhau không?“. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn từ những bước đầu tiên, giúp bạn tiết kiệm thời gian, chi phí và tránh rủi ro pháp lý. Trong trường hợp cần trao đổi chi tiết hoặc có nhu cầu sử dụng dịch vụ tại Luật Trí Minh, vui lòng liên hệ qua Email: contact@luattriminh.vn hoặc số Hotline: 024 3766 9599 (Hà Nội) và 028 3933 3323 (TP.HCM) để được hỗ trợ kịp thời.
————————-
Liên hệ để được tư vấn
Hà Nội: 024 3766 9599
TP.HCM: 028 3933 3323
Email: contact@luattriminh.vn
Zalo:
Trụ sở: Tầng 5, Tòa nhà Việt/Viet Tower, Số 1 phố Thái Hà, Phường Đống Đa, Thành Phố Hà Nội
Chi nhánh: Lầu 11, Toà nhà Vimedimex, số 246 Cống Quỳnh, Phường Bến Thành, Thành phố Hồ Chí Minh
Tin tức,Hỏi đáp luật#Nhân #viên #trong #vụ #án #hợp #đồng #kỳ #nghỉ #có #phải #chịu #trách #nhiệm #hình #sự #như #nhau #không1782381018